※下記は経営者通信14号（2011年8月号）から抜粋し、記事は取材時のものです。
―越智さん自身も苦しんだからこそ、使命感が湧いてきたのでしょうね。
越智：本当はラクをしたい自分もいるんですよ。でも、誰かがやり始めなければいけない。まだ、引退なんて、できません。私は2013年卒の就活生約1万人に対して、この考え方を直接伝えていきます。就活は50年以上におよぶ社会人生活の第一歩を決める大切な選択をする期間。仕事を成長ステージと捉える労働観を伝え、最初の一歩目で厳しい環境を選択することが後々の人生を幸せにするということを教えていきます。また、宣言企業の経営者の皆さまには、採用に限らず、公私も含めていろんな悩み相談にのっていくつもりです。私も数多くの苦労を経験してきました。変化の激しい時代ですから、皆様とともに考えていきたいですね。
―もはや新サービスという枠組みを超えて、“世直し”に近い印象です。
越智：近隣には今なお徴兵制度を敷く国もあり、若者は厳格な環境下で心身ともに鍛えられています。このままではアジアにおける日本の地位はどうなっていくのでしょうか。この国の未来を憂い、真剣に対応策を考えた結果、今回の宣言にたどりついたのです。「なぜ民間のわれわれが給与を支払ってまで、さらにこんな取り組みをせねばならないのだ」と思う経営者の方もいるかもしれません。その一方で、若者の弱体化を嘆く気持ちと日本の将来を憂う気持ちを持っているのではないでしょうか。その想いこそが、この取組みの原動力になるのです。「人間成長宣言」は、わが国の未来をつくるための偉大な一歩になると信じています。
- プロフィール■越智 通勝（おち みちかつ）
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1951年、兵庫県生まれ。大学卒業後、アパレルメーカーを経て、大手教育コンサルティング会社に転職。大企業に対する組織開発・教育研修の企画・提案業務に従事。1983年に株式会社日本ブレーンセンターを設立。求人広告の代理店としてスタートし、「採用・教育・評価」をひとつの流れとして統合させたソリューションを企業に提供。1995年、求人求職サイト[en]の運営を開始。2000年に同事業部をエン・ジャパン株式会社として独立させ、代表取締役社長に就任。2001年6月、設立からわずか1年6ヵ月でスピード上場を果たす。2004年、エン・ジャパンと日本ブレーンセンターが統合。2008年、代表取締役会長に就任。
■設立／2000年1月 ■資本金／9億7,255万円（2011年3月末現在）
■売上高／99億9,101万円（2010年12月期／連結） ■従業員数／703名（2011年3月末現在／連結）
■事業内容／
・インターネットを活用した求人求職情報サービス
・人材採用から社員教育、人事評価制度までのコンサルティング
・人事業務システムの販売及び請負サービス
・インターネットを活用した結婚式場情報サービス
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