※下記は経営者通信7号(2010年7月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。
―なるほど。では2つ目の戦略を教えてください。
高橋:「サービス戦略」です。当社は質・価格・スピードの面で高いレベルのサービスを提供しています。まず質の面では、大手テレマーケティング会社の2倍以上の成果を出しています。その理由は、当社が人財や組織体制をアウトバウンドに最適化しているから。同業他社の中で、人財や組織体制をアウトバウンドに最適化している会社は少ないんです。また、営業手法も工夫しています。プッシュ型のテレマーケティングだけでなく、プル型のEメールやWebサイト、DMなども活用しています。つまり、先ほどお話ししたプッシュ型とプル型の営業手法を効果的に組み合わせているんです。
価格の面では、中小・ベンチャー企業でも利用しやすい価格に抑えています。初期費用は大手テレマーケティング会社の数分の1。たとえば、個人事業主から40件程度のテレマーケティングを数万円で請け負うケースもあります。またテレマーケティングの他にも、低価格でサービスを提供しています。たとえば、Eメール配信は月々3900円~、見込み客リストの作成は1件250円~。これらの価格は業界相場より低く設定しています。特に見込顧客リストの作成に関しては、データの質が高いと自負しています。当社では収集したリスト先に必ず電話をかけ、データに不備がないか確認しているからです。また、リストの作成を完全成果報酬型で行っているため、クライアントにリスクもありません。スピードの面でも、当社は圧倒的に速い。クライアントの依頼後、約2週間でサービスをスタートできます。一方、大手テレマーケティング会社の場合、1~2ヵ月はかかりますね。
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―サービス面でも同業他社と徹底的に差別化を図っているわけですね。
高橋:ええ。そして3つ目の戦略は「人財戦略」です。アウトバウンドはコールセンター運営の仕組みよりも、人財力がポイントになります。この人財力とは経験豊富なオペレーターの人数がカギになります。アウトバウンドのテレマーケティングのスキルは、一朝一夕には身につきません。どんな人材でも、ある程度の経験が必要なんです。そして経験豊富なベテランオペレーターほど、高い成果を出すことができます。その点、当社のオペレーターは平均勤続年数が長い。約1.5~2年です。一方、大手テレマーケティング会社は平均0.5~1年。つまり、当社のほうが2倍近くも長い。この平均勤続年数が長いほど、当社の企業競争力は高まると考えています。
―なぜ御社のオペレーターは平均勤続年数が長いのですか。
高橋:自社で直接雇用しているからです。自社雇用したオペレーターは会社に帰属意識を持つため、長期雇用につながりやすい。一方、大手テレマーケティング会社では、オペレーターを自社で雇用していません。大半のオペレーターは「派遣社員」なんです。派遣社員の場合、派遣先の会社に対する帰属意識は低い。だから1年以内に辞める人が多いんです。さらに、当社では長期雇用を促すための仕組みをつくっています。たとえば、長期勤続手当。これは勤続年数によって、自動的に給与が上昇する仕組みです。その他にも、表彰会やクラブ活動などを行い、オペレーターが会社に定着してくれるように工夫しています。
―なるほど。最後に、御社のビジョンを教えてください。
高橋:テレマーケティング会社のイメージを変えていきたい。従来、アウトバウンドのテレマーケティングというと、「単なる電話営業」というイメージだったと思います。でも、私たちの提供するサービスはまったく違う。テレマーケティングを軸にして、企業の営業の悩みを多面的に解決する。つまり、結果を出すコンサルティングなんです。ちなみに、今年は当社のサービスをより多くの企業に利用してもらうため、今秋には福岡、大阪への事業所の開設を予定しています。東京で蓄積したノウハウを地方にも展開していき、少しでも多くの企業の売上アップをサポートしていきたいですね。
- プロフィール■高橋 良太(たかはし りょうた)
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1981年、埼玉県生まれ。大学在学中の2003年に株式会社サウザンドクレインを創業し、代表取締役に就任。同社は創業以来、6期連続増収を果たし、業界の注目を集めている。

◆設立/2004年1月28日(創業2003年10月)
◆資本金/2,000万円(2010年1月現在)
◆売上高/8億5,000万円(2009年9月期)、13億円(2010年9月期見込み)
◆従業員数/300名(社員56名。2010年1月現在、グループ合計)
◆事業内容/セールス・プロモーション事業、CRM・マーケティング事業、Webプロモーション事業、BPO事業
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