エンジニア力100
WEBサービスでお客様の成長を支える

株式会社アウトソーシング・システム・コンサルティング 代表取締役社長 茂手木 雅樹

株式会社アウトソーシング・システム・コンサルティング
代表取締役社長 茂手木 雅樹
2004年 ㈱シーエスソリューション設立、代表取締役就任
2006年 ㈱グレイスケール設立、代表取締役就任
2010年 古籟依(大連)信息科技有限公司設立
2012年 ㈱アウトソーシング執行役員就任
2012年 ㈱アウトソーシング・システム・コンサルティング代表取締役就任
設立 2005年7月7日
所在地 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館5F
資本金 1億円
事業内容 1.オープンソースを活用したWebサービスを中心とするコンサルティングおよびエンジニアリング
2.製造業向けの業務ソリューションサービス
3.一般労働者派遣事業(般13-301106) 等
エンジニア採用計画 以下のような人材を積極的に採用しています。
◎能動的に動ける方
◎数年先のビジョンを持ち、目標に向かって努力できる方
◎生涯にわたってスキル・キャリアアップを図りたい方
◎会社とともに成長できる方
URL http://www.ossc-inc.jp/

ビジネスパーソンとして“生涯”活躍できるキャリア形成をサポートします

株式会社アウトソーシング・システム・コンサルティング
代表取締役社長 茂手木 雅樹

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
設立以来、エンドユーザや大手SIerとの直接取引にこだわってきた当社。多くのお客様から厚い信頼をいただき、引き合いや紹介での取引が増えています。今後の事業拡大を見込み、2013年の300名体制、2015年の500名体制を目指して組織を強化しています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
■システムエンジニア
WEB系の受託開発では、顧客折衝~要件定義・設計をはじめ、工程・メンバー・予算管理などのマネジメントを行なったり、新人メンバーの教育をお任せしたりすることもあります。また、お客様先常駐案件では、規模は3名程度のものから数百名と多種多様。業界も流通・通信・交通・商社・金融など多彩で、顧客折衝経験から将来にわたって武器となるスキルやキャリアを身に付けられます。
■インフラエンジニア
自社内でスキルアップできる環境があり、ゆくゆくは「数百台のサーバを扱うデータセンターの設計・構築」や「数万人の従業員を抱える企業のNW設計・構築」など大型の案件で活躍できるように育てていきます。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
1.各自のスキル・キャリアプランに応じたスキルアップ研修があります。技術スキルを習得できる講座はもちろん、ビジネスコミュニケーションやロジカルシンキング、業務知識など、上流工程に役立つスキル・知識を習得できます。
2.エンジニアの成長をサポートするフォロー体制もあります。普段の業務やキャリアに関する相談に乗ることはもちろん、相談しなくても声をかけてくれる先輩メンバーがいるので安心です。
3.社員自ら声を上げて社内勉強会も開催しています(月に4、5回以上)。普段のメンバーとは別のチームを組み、情報を共有し合うことで、1つの案件では学べない知識やノウハウを習得できます。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
≪社員一人ひとりに合ったキャリア形成をサポートしています!≫
評価の際には、「どのような将来を目指しているのか」をヒアリングし、一人ひとりの希望を把握します。その際、「まだ将来像が明確になっていない」ということであれば、会社側が期待するキャリアを提示。それにより、全員がきちんと目標を持って仕事に当たれるようにしています。
また目標に合わせた教育を行なうことで、目指すキャリアの実現をサポート。さらに評価も目標の達成度に応じて行なうことで、納得感を持って働けるように支援しています。
採用情報
  • マイナビ2013
  • en 学生の就職情報2013
  • リクナビ2013(アウトソーシンググループ採用)

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 ※エンジニア力100に掲載されている内容については、監修企業であるイシン(株) に直接お問い合わせください。

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