エンジニア力100
自分がやられて嫌だった事は絶対にしない! 社員の気持ちを考える会社

株式会社パワーハウス 代表取締役社長 亀谷広美

株式会社パワーハウス
代表取締役社長 亀谷広美
1984年 近畿大学法学部卒業
1984年 大阪コア株式会社(現・関西カンパニー)に入社
1991年 現・株式会社パワーハウス設立
2002年 東京支店設立
設立 平成3年5月1日
所在地 [大阪本社]〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町3-2-14 サンキュウビルディング5F
支店・関連会社・海外拠点 [東京支社]〒101-0044
東京都千代田区鍛冶町2-5-5 パワーハウスビル東京
資本金 3,000万円
事業内容 システムインテグレーション
モバイルプロダクト
アウトソーシング
エンジニア採用計画 【採用5ヵ年計画実施中】
設立20年目の2011年より年間20名、2016年までに100名の積極採用!
「大切な家族」である社員の幸せの為に一生活躍してゆく力を身に着ける教育制度・終身雇用をご用意。
URL http://www.power-h.co.jp
説明画像
全体会議で経営状況・営業状況を共有
会議後は宴会
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オリジナルキャラクターの
パワーマウス
説明画像
作業場所が違っても、
飲み会で情報共有・悩み相談

お客様ニーズ・社員の幸福をとことん考える、パワフル女性社長

株式会社パワーハウス
代表取締役社長 亀谷広美

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
リーマンショックを乗り越えた現在、IT企業はほぼ淘汰され、業界は過渡期を迎えています。
自社パッケージ開発は大手企業に敵わないでしょうし、受託案件は益々減少するでしょう。 このような状況下において弊社に求められている事は、ITベンダーやユーザーと共に考え、本来のお客様ニーズを形にする事です。
具体的に弊社では、得意業種である銀行を中心にした金融関連案件の強化、またはスマホ開発等の新技術へも領域を広げていきます。
新技術に関しては、社員からの要望を聞き入れ、利益化が見込めるものにトライしています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
私も元SEなのでわかりますが、技術者は流れの速いIT業界で自分の技術力がいつまで通用するか、多寡問わず今後のキャリアプランに不安を持っていると思います。
しかし一生活躍する技術者とは下記2通りであると考え、弊社ではそれをサポートしています。
1.自らの技術を磨きあげたスペシャリスト
弊社では様々な教育制度を用意し、かつ業務内容は本人の意思を尊重しながら決定します。
2.管理者目線を持った技術者
現在は課長以上に管理者養成研修を行っております。管理者目線とは即ち総合力・人間力を意味するので、技術レベル向上より困難です。しかし、本人の強い意思と努力で一生の活躍を手に入れてほしいと思います。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
資格取得奨励金制度や様々な教育制度を行っております。前項でも申し上げた、管理者養成研修、その他JAVAをはじめとする技術教育を随時行っています。月1回発行する社報にて技術教育ページを設けたり、個人に合わせたオーダーメイドで独学の研修プランを作っています。また、本人の希望によっては、プロジェクトの間が空いた時に外部研修に参加してもらっています。はたまた、社内の有志が集まりスマホ研究会を発足させ、業務後の時間で週1回ミーティングを行い盛り上がっています。
全社員を対象に、社員寮や産休・育休制度(実績あり)を設けており、働きやすい環境を目指しています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
優秀なエンジニアになってほしいです。
すると本人は昇給、会社はより営業利益を上げる事に繋がり、お互いにWin-Winの関係になれます。会社の為に働くというのは、会社員である以上、時に必要ではありますが、本人の為にならなければ意味がありません。社長から「やれ!」と言われても実質情熱を持って取り組めるものではないと考えていますので、本人が望むことを一緒に成し遂げていきたいのです。
逆に、みなさんはどんなエンジニアになりたいのですか?
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 ※エンジニア力100に掲載されている内容については、監修企業であるイシン(株) に直接お問い合わせください。

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