エンジニア力100
新しいWebの価値を創造する開拓者となる。

株式会社エムフロ 代表取締役 北脇 陽典

株式会社エムフロ
代表取締役 北脇 陽典
1978年 東京都生まれ 千葉県育ち
2001年 トラフィックゲート(現リンクシェア)入社
2003年 EXマーケティング(現ソネットメディアネットワークス)入社
2004年 有限会社エムフロ設立
2005年 株式会社エムフロに組織変更
設立 2004年9月28日
所在地 東京都渋谷区円山町28-1トウセン道玄坂第二ビル11F
支店・関連会社・海外拠点 海外事業部(オーストラリア)
資本金 5,000万円
事業内容 ・インターネット広告・ソリューションサービスの販売代理店事業
・インターネット及びモバイルにおけるメディア運営事業
・コンテンツ企画、サイト構築を含む綜合メディア・PRコンサルティング事業
エンジニア採用計画 中途採用 (人数未定)
2013年度 新卒採用予定(人数未定)
URL http://www.mfro.net/
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2012年の社員旅行はシリコンバレーに行きました
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チームで意見を出し合い、より良いサービスを作ります
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おばかアプリ選手権 2012夏にて賞を受賞しました

現場スキルを重要視し、ボトムアップで技術を高める

株式会社エムフロ
代表取締役 北脇 陽典

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
「世界に通ずるサービスを創る」という中長期のビジョンのもと、新規サービスの立ち上げと既存サービスの拡張を行っています。この2つを行う過程で新しく得られる技術やマーケティング手法があると考えています。

新規サービス立ち上げ ⇔ 新しい技術・マーケティング手法の創造 ⇔ 社員の成長 ⇔ 会社の成長。

インターネットを軸にした"挑戦"と"創造/開拓"、"成長"を随時継続し、より価値の高いサービス・技術を生み出していきます。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
エンジニアは、主にプログラマ、サーバーに分かれますが、双方ともに企画部門に非常に近いポジションで業務を行います。キャリアパスとしては、技術のスペシャリスト、技術部門マネージメントに加え、事業開発など企画系職種などへの転身も考えられます。各個人の考えを重視しているため、一定の条件をクリアしていれば、さまざまな事に挑戦でき、キャリアパスは多数存在すると言えます。やる気があり、目標が高い方のキャリアパスは特に支援していきたいと考えております。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
キャリアパスの制度では、スペシャリストとして"プレイヤーとしてのスキル"を高め続けられる制度を用意しております。
また、全社員共通の特典としてですが、10%ルール、書籍購入制度、スマートフォン購入支援 、英会話スクール支援など多数用意しています。10%ルールでは、業務の10%以下の時間は、自分が興味ある分野の技術に費やすことができます。これらの制度を利用して、自身のためにもなり、会社のさらなる発展にも繋がることを期待しています。

また、制度ではありませんが各個人が持つ可能性を潰さないように、雰囲気作りにも力を入れております。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
最も期待することは技術力の向上です。技術は常に追い求めていかなければ遅れていってしまいますので、技術に携わることが好きで、実際に技術力を上げていけれることを期待します。

各個人のキャリアパスにより方向性は変わってくると思いますが、共通して言えることは技術の本質を理解し、前例や他の事例にとらわれ過ぎずに、最適な問題解決が行えるプロッフェショナルになって頂きたいと思います。

「新しい技術に取り組む」「開発スピードを上げる」「汎用性の高いソースを書く」など目標にできる多くの課題が常にあると思いますので、自発的に取り組めることが望ましいと考えています。
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