エンジニア力100
人と人との結び付きが未来を変える

株式会社キャリアバンク 代表取締役 関野 潤

株式会社キャリアバンク
代表取締役 関野 潤
2002年 ㈱近畿設備入社
2004年 ㈱ドリームネット入社
2005年 ㈲キャリアバンク代表取締役就任
2009年 資本金1,000万に増資、㈱キャリアバンクに社名変更
設立 平成9年3月
所在地 東京都墨田区錦糸2-13-6ハルヤマビル6F
資本金 2,000万円
財務情報 2012年5月 8億670万円
2011年5月 7億7,020万円
2010年5月 2億2,758万円
事業内容 汎用系・オープン系問わず、あらゆるシステム開発。
要望のキャッチアップから設計・開発・運用まで一貫したサービスの提供をしております。
エンジニア採用計画 まず、新卒・中途採用にかかわらず採用した技術者に対して、最終目標を明確にさせる。
その目標を会社側が理解・意識しながら、一人ひとりのプロセスを一緒に考えていくようにしております。
URL http://www.c-bnk.com
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社内応接室
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プロジェクトミーティング
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2011年度社員旅行

多角的になる顧客ニーズに対応出来る企業になる

株式会社キャリアバンク
代表取締役 関野 潤

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
弊社は、お客様の要望のキャッチアップから実現までのプロセスを、的確なコストでスピーディーに対応し、目的に合わせた最良のソリューション提供を目指しております。
経営するうえで基盤となる社員教育においては最重要課題として「ヒューマンスキル向上」を掲げております。協調性を重視し、柔軟な対応力を身につける事が最適なサービス提供に繋がると考えております。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
技術職の社内組織体制として、システム開発グループ・インフラ構築グループの2グループで形成されており、本人の意向を重視した割振りをし、一人ひとりの能力を如何に伸ばし引出せるかを考えております。
全社員に最終目標を明確に決めて意識させる事と、その目標を会社でどのようにバックアップ出来るかを一緒に考える事、所謂「同じ方向を向く」事を大切にしております。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
資格支援制度を導入し、資格取得までの費用・時間を最大限バックアップしております。
月に一度の社員全体ミーティングを利用して、勉強会や飲み会、スポーツ大会などコミュニケーションを必要以上に取るようにし、一人で悩ませない事を常に意識しております。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
技術者一人ひとりが最終目標を明確にし、その過程で、「今、何をしなければならないのか」
「いつまでにどこまで成長しなければならないのか」という目標への線引きを、自分で考え実行出来る人になってもらいたい。

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