エンジニア力100
会社と社員が一体感を持って、お客様からの”ありがとう”を目指す。

株式会社エクスブレーン ネットワークソリューション事業部 部長 三友 孝明

株式会社エクスブレーン
ネットワークソリューション事業部 部長 三友 孝明
2000年 中央大学卒業
2001年 株式会社ブレーンに入社し、IT部門の立ち上げに参画する。
2005年 株式会社エクスブレーンへの分社に伴い転籍。
2010年 入社以来、複数顧客先での常駐を終え、東京支店へ帰任。
2011年 ネットワークソリューション事業部部長(兼 東京支店長)に就任。
設立 2005年10月
所在地 群馬県前橋市駒形町1481-1
支店・関連会社・海外拠点 東京支店(東京都千代田区)
資本金 1,000万円
財務情報 2009年9月 2億9,330万円
2010年9月 2億9,380万円
2011年9月 3億1,090万円
事業内容 企業システム向けのソフトウェア開発やインフラ導入・運用保守を行なっています。
特徴として、複数のユーザ企業(上場企業)との直接取引も行なっています。
エンジニア採用計画 採用計画:2015年までに所属50名以上の企業となる。
育成計画:所属スタッフのキャリアアップを使命として各種施策の立案・実施を行なう。
URL http://www.exbrain.jp/
説明画像
社長の櫻井です!
説明画像
本社でのミーティングの風景
説明画像
皆で楽しんだ社員旅行@沖縄

仲間と共に成長し、常に新しいことにチャレンジできる会社であり続けたい。

株式会社エクスブレーン
ネットワークソリューション事業部 部長 三友 孝明

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
当社が掲げる4つのビジョンをご紹介します。
・どんなことにでもチャレンジできる企業となる。
・どんな世の中になっても倒れない企業となる。
・同じ目標に向かって進む運命共同体となる。
・社会(お客様)にとって必要な存在となる。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
システム開発、ITインフラ共に自社で受託業務を行なっていることから新卒もしくは業界未経験者であっても基本的な業務姿勢から学ぶ環境があります。所属スタッフはリーダを中心としたプロジェクト単位で活動しており、様々な役割を経験した上で本人の意向を踏まえてマネジメントもしくはスペシャリストへのステップアップを行なって頂きます。
社内の詳細なキャリアパス制度は今後制定予定ですが、業務で必要な幅広いスキルを網羅した上でそれぞれの強みを築けるような形を目指していきたいと考えています。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
独自の目標管理制度では、業務成果と同等に各自のスキルアップを大切にしています。
スキルアップと言っても机上の知識で得られる資格取得だけではなく、社内の検証環境を利用した研修や担当外の受託案件を支援することで得られる実績も見ています。
これは向上心の強いエンジニアに合った制度と言えるでしょう。
また、希望するスタッフには就業後に当社の支援でITスクールへ通ってもらう施策も始めています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
当社のスタッフには常にカッコ良いエンジニアであって欲しいと願っています。業務で必要な技術スキルの発揮は当然のこと、問題解決・コミュニケーション能力などのビジネススキルも持ち、お客様が困った時にはまず最初に頼りにして頂けるようなエンジニアに成長してもらいたいと思っています。エンジニアとして、自分が社内で一番と思える得意分野を持ち、高い専門性を築くことも少数精鋭の当社では必要なことです。
採用情報
  •  @Type

※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。 ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性についてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。 自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

 ※エンジニア力100に掲載されている内容については、監修企業であるイシン(株) に直接お問い合わせください。

ページのTOPへ