エンジニア力100
宇宙開発、通信、金融分野で培った技術力、提案力と品質で顧客に厚い信頼

ソフトビヨンド株式会社 代表取締役 藤本 雅行

ソフトビヨンド株式会社
代表取締役 藤本 雅行
1988年 SI企業に入社、通信、宇宙開発分野に携わる
1995年 渡米のため退社
1999年 米国で大学卒業後就業
2001年 帰国し、ISV企業に入社、金融分野に携わる
2007年 仲間とソフトビヨンドを立上げ、代表取締役に就任
設立 2007年7月
所在地 東京都渋谷区渋谷2-4-6 野村ビル3F
資本金 1,000万円
事業内容 オープン系・業務系のシステム開発を中心に、その周辺業務も含めた開発、サービスを提供しております。また、中小規模の事業者向けに、自社パッケージを使った廉価なHP作成、SEOサービスなども行っています。
エンジニア採用計画 オープン系技術者を中心に、ステップアップを目指す若手の方から経験豊かなベテランの方まで、幅広く随時採用を行います。 雇用形態等についても柔軟に対応致しますので、お気軽にご相談下さい。
URL http://www.softbeyond.co.jp
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確かな技術に厚い信頼
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渋谷でも静かな環境。1Fはお蕎麦屋さん
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設計書やコードの読み易さはプロジェクト成功のカギ

仕事にやりがいを感じられる環境を大切にする

ソフトビヨンド株式会社
代表取締役 藤本 雅行

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
ソフトビヨンドは創業から5年余りの、まだ小さな会社ですが、お付き合い頂いている大手SI企業様に大きな信頼を得るに至りました。それは、お客様の満足を得られるまで、試行錯誤と提案を愚直に続けてきたからだと思います。そういう文化を今後も大切にし、今後のより大きな企業活動に繋げたいと思います。

現在はクラウド+SaasによるBtoBタイプのサービス、大手の福利厚生サービス代行会社様向け開発業務が事業の中心です。着実に業務を遂行し、その中で蓄積する技術を基盤とし、世の中のトレンド、ニーズを捉えながら、自社製品、独自サービスの開発に繋げたいと考えます。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
小さな会社ですので、キャリアパスについてはパターン化することなく、技術者個々に合わせて、柔軟に対応しています。早く上流工程を学びたい若い技術者、ベテランになっても製造技術を磨きたい技術者、マネジメントをしたい人、コンサルティングをしたい人、特定の製品のスペシャリストを目指したい人など様々です。技術者との十分な議論を通じて、その人に適したキャリアパスを目指したプロジェクトのアサイン、教育や研修の機会など啓発機会の提供など、着実にゴールに近づけられるようサポートします。やりたいことをやるのが伸びるための近道であり、やりがいも高まると考えています。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
技術者にとってリフレッシュの機会は、気分転換や健康維持のためだけではなく、生産性を保つためにもとても大切なものです。当社ではタイアップした保養施設、スポーツクラブ等が多数あり、従業員は誰でも利用が可能です。また、不定期ですが技術セミナーに参加してもらったり、書籍購入時は、費用補助の制度があります。キャリアパスやOJTについては、社内カウンセリング制度があり、会社の上司、先輩と一緒に考えたり、新しい目標を設定する機会があります。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
お客様にとっての「オンリーワン」な存在になって欲しいと思います。「あなたがいたから成功した」「あなたがいればこのプロジェクトは安心だ」そういう技術者です。技術力はとても大切ですし、お客様からの信頼を得るための重要な要素です。しかし、オンリーワンの技術者は、必ずしもプログラミング言語や開発手法、管理手法の知識だけで評価されているわけではありません。高い技術力を目指し知識を高めることが大事ですが、その次のステップとして、業務知識、調整・折衝力、危機管理能力などを含めた総合力を身に着けて、「オンリーワン」な人になって欲しいと思います。

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 ※エンジニア力100に掲載されている内容については、監修企業であるイシン(株) に直接お問い合わせください。

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