エンジニア力100
物づくりを通して“人をつくり”社会に貢献する

株式会社プラス 代表取締役 岡田 芳郎

株式会社プラス
代表取締役 岡田 芳郎
1984年 シー・アンド・シー株式会社入社
1988年 独立し、SEを経てプロジェクトマネージャーとして様々なPJを担当
1997年 株式会社プラス設立
設立 1997年11月
株式公開 未公開
所在地 東京都港区芝浦3-14-18豊穣ビル4F
資本金 1,000万円
事業内容 WEB/オープンシステム開発、家電組込みソフトウエア開発、Androidアプリ開発、 iOSアプリ開発、サーバ・ネットワーク構築
エンジニア採用計画 2014年度新卒者3~4名、中途採用については随時募集しております。
自立し責任ある社会人、プロフェッショナルな企業人を育成し、事業活性を促進していきます。
URL http://www.plus21.net
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忘年会旅行
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ボランティア清掃活動
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定例会後のランチ風景

自立し責任ある社会人、プロフェッショナルな企業人を育成

株式会社プラス
代表取締役 岡田 芳郎

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
我社の経営理念「すべての人がプラスに」を基に経営目的となる「物づくりを通して"人をつくり"社会に貢献する」を実現するために掲げているビジョンは「組み込みソフトウエア開発力と迅速な組織力、柔軟な提案力で日本が誇れる企業になる」ことです。そしてそのビジョンを達成するための外部戦略はスマートフォン、公共、基幹パッケージ市場におけるソフトウエア開発のスピード、品質、特化技術について徹底にこだわり、ビジネスモデルと収益モデルを構築し差別化を図ります。そして内部戦略は「人間力と技術力を磨く前向きな人」を育てる人材育成にも力を入れ、また強い財務体質をつくりプラスを永続発展し続けます。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
職種は大きく、オープン・WEBシステム、エンべデッドシステム、ネットワークエンジニアと分類されます。各エンジニアが半年に一度、自身の目標設定を行い、自分のなるべき姿を明確にし、必要となるスキル向上や資格取得を目指します。目標設定は人事制度と連動していますので、目標達成率がそのまま評価へ繋がります。それを支援すべく、外部セミナー参加、社内研修も行い、資格取得支援制度によって、資格取得の際には一時金が支給されます。また、技術力だけでなく、人間力を高めるセミナーも取り入れています。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
資格取得のための支援制度や、評価、昇格、昇給条件が明確にわかる人事制度を導入しています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
「人間力と技術力を磨く前向きな人」となり、楽しいと感じる仕事を創造し、モチベーションに溢れる人材が強固な基盤となり、これからのプラスを支えていくと信じています。

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