エンジニア力100
安定したベンチャー企業

株式会社アセンディア 代表取締役社長 清水 剛

株式会社アセンディア
代表取締役社長 清水 剛
1995年 KDDI入社
2000年 フューチャーアーキテクト株式会社入社
2011年 アセンディア代表取締役社長就任
設立 2006年10月
所在地 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル
支店・関連会社・海外拠点 東京本社、大分本社、福岡オフィス、大阪オフィス、仙台オフィス、盛岡オフィス
資本金 8,370万円
財務情報 2011年12月 23億1,300万円
2010年12月 22億292万円
事業内容 コンサルティング事業、インテグレーション事業、
IT教育サービス事業、パッケージ&サービス事業
エンジニア採用計画 全拠点合わせて年間50名!
即戦力ばかりでなくポテンシャル採用も行っております。
其々の能力にあった案件に配置することで個人を磨きつつ、年次に合わせた研修も行っております。
URL http://www.ascendia.jp/
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JR大崎駅から徒歩5分!
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ポップなデザインの会議室フロア
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グループ全体で躍進中!!

企業からのニーズに答える「情報システム部の一括支援」「ニアショア開発」

株式会社アセンディア
代表取締役社長 清水 剛

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
【情報システム部を一括支援】
基本的な考え方は「ITに関するものはITの専門家が、業務に関するものは顧客の内部が担うべき」。昨今、システム部門のアウトソーシングニーズも増加の一途をたどっており、システム運用以降の改善・リファインなど循環的な部分を重点的にケアすることにより、お客様へ満足度向上、新規システム提案など「情報システムを一括で支援する」というコンセプトのもとダイナミックな展開をお客様に提供しております。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
まずは、皆様のキャリアゴールを決めてください。
例えば「プロジェクトマネージャ」、「ITコンサルタント」、「DBスペシャリスト」、「開発スペシャリスト」・・・。そこを、目指させるための支援を会社を挙げて行います。弊社では、幅広い業種の案件、基幹システムからBtoCのWebシステム、社内案件から客先常駐案件様々な案件があります。

出来る限り皆様のキャリアゴールに近づくステップを刻めるような案件に参画いただきます。エンジニアを続けていくにつれキャリアゴールも変わっていくもの。そこも弊社では個人のニーズにこたえれるよう最大限の支援をいたします。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
特定のIT関連の資格取得者には報奨金がでます。
また、新人研修を親会社のフューチャーアーキテクト様と合同で受講したり、5年生以下の社員にはフォロー研修、その後も、リーダ研修、マネージャ研修と様々な研修を用意してます。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
お客様の様々な事業展開により、アセンディアへ引き合いが寄せられるプロジェクトの種類もジャンル・分野が多彩に広がってます。そして、そのニーズに柔軟に対応していくため「ロケーションフリー」な体制で取り組みたいと考えてます。「ロケーションフリー」の言葉のもと、各技術者がやりたいところでビジネス組み立てる。自分たちで作った仕事をやり遂げる。その先には、お客様からベストパートナーとして信頼を得れるような人材になれることを期待しております。
採用情報
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 ※エンジニア力100に掲載されている内容については、監修企業であるイシン(株) に直接お問い合わせください。

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