エンジニア力100
風通しの良い会社で、社員の意欲の尊重するサークルのような会社です

株式会社ジョイテック 代表取締役 野口 勝裕

株式会社ジョイテック
代表取締役 野口 勝裕
1982年 コンピュータ・サービス㈱(現:CSK)入社
1991年 ㈱コスモインフォメーションセンター(現:FASOL)入社
1998年 ㈱コスモインフォメーションセンター退社、起業準備に入る
1999年 ㈱ジョイテック設立
設立 1999年4月
所在地 東京都中央区新富1-2-13 OXSON7F
資本金 1,000万円
事業内容 業務アプリケーション受託開発
SEO対応/ツール・サービス販売
エンジニア採用計画 常識ある社会人として育成を重きを置き、エンジニアとしてテクニカル面は 勿論マネージメント力も兼ね備えたジョイテックの社員として教員体制を強化しております。
URL http://www.joy-tec.com

1人の社会人として社会貢献出来るゆとりを持った人間になって欲しい

株式会社ジョイテック
代表取締役 野口 勝裕

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。
事業として業務系アプリケーション受託開発があり、ソフト面での受託だけでは無く、ハード面も含めたソリューションサービスを行えるよう日々成長を続けていき自社サービスを行えるように取り組んでおります。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
毎年個人の目標を設定し、確認も含めて面談を行っております。会社の人事考課として職能資格制度を使用し、能力を重視した考課(職制・給与)を用いております。プロセスとしては、情報処理・ベンダー認定資格の取得を必須条件にしている考課もあります。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
資格取得奨励金制度や申告ベースになりますが必要な研修制度などがあります。又エンジニアとしてテクニカルな部分だけではなく一般的な社会人として必要な研修への参加も会社として推奨しております。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
自分自身に責任感を持てる社会人として育って頂きたいと願っております。
エンジニアとして個人差はあってもその言葉や行動に対する責任感は同じだと考えており決して他人任せではなく自分に対して責任が持てるエンジニアに成長して頂きたいと考えております。
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