エンジニア力100
多数の不動産会社のニーズに応えて常に新しいサービスを提供し続ける。

株式会社いい生活 常務取締役 CIO 久野 悦章

株式会社いい生活
常務取締役 CIO 久野 悦章
2000年 株式会社いい生活創業、執行役員就任
2005年 常務取締役就任
設立 2000年1月21日
株式公開 東京証券取引所マザーズ
所在地 東京都港区南麻布5-2-32
支店・関連会社・海外拠点 大阪支店、名古屋支店、福岡支店
資本金 6億1,506万520円
財務情報 2008年3月 19億3,789万円
2009年3月 21億7,323万円
2010年3月 22億5,769万円
事業内容 不動産会社のニーズに応える様々な機能をクラウドで提供。商品販売、企画から開発・運用まで自社で行っています。
顧客とともに進化していくシステム。それがいい生活の提供するシステムです。
エンジニア採用計画 与えられた仕様書にあるものをプログラミングしたり、人に言われた要件をまとめているだけの受け身の人材ではなく、商品を自分たちで考えて作っていける能動的な人材を積極的に採用していきます。
URL http://www.e-seikatsu.info/
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国際色豊かな広尾にある東京本社
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社内の仕事風景
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エンジニア松下さん

イノベーションを起こしたい人材集まれ。

株式会社いい生活
常務取締役 CIO 久野 悦章

―御社の戦略ビジョンを教えてください。
 創業当時よりSaasによる不動産業者向け業務アプリケーションの提供を行っており、不動産業界におけるプラットフォームを目指して、システム開発及び運用を行っています。
 「データベースを制する者がビジネスを制する。」という考えのもと、蓄積された様々な情報を元に不動産の流通を活性化すると共に、マーケットにイノベーションを起こしたいと考えています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。
商品の企画から開発、運用、インフラの構築まで全てを自社内で構築していますので、あらゆるキャリアパスが存在します。将来的には、商品企画をやるもよし、開発のスペシャリストになりもよし、インフラ周りのスペシャリストになるもよし、幅広い視野をもつ運用のスペシャリストになるもよし、管理職になるもよし、個々人の特性に合わせてキャリアパスが存在します。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?
制度と言うわけではありませんが、SaasによりインフラからUIまで全ての領域を自社で構築しているため、自分たちで開発プラットフォーム、利用する技術を選定していけます。顧客に指定された環境やつくり方ではなく自分たちなりのつくり方ができる。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?
当社は最先端の技術を用いてシステム構築をしています。既存の技術力に甘えたエンジニアや受身のエンジニアでは、新たな商品開発やイノベーションを起こすことは出来ません。
新しいことをすると言うことは、始めはわからなかったり、問題にぶち当たるのが当たり前です。飽くなき探究心を持って、それらを自ら乗り越えていけるエンジニアに成長して欲しいと思います。
採用情報
  • 株式会社いい生活採用サイト
  • マイナビ2012
  • アカリクWEB

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