tag:www.k-tsushin.jp,2010-04-09://91 tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//92.3858 2011-06-09T09:47:52Z 2011-06-27T01:26:36Z tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//92.3527 2011-05-13T02:40:48Z 2011-06-09T09:47:23Z tag:www.k-tsushin.jp,2010:/engineer-power100//18.409 1964-04-26T03:47:15Z 2011-03-08T03:25:41Z

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。 CTCは、IT・情報...

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。

CTCは、IT・情報サービス産業の中でもユニークなビジネスモデルと総合力を兼ね備えた会社です。CTCはオープン系SIerの先駆者として常に世界中から最先端の技術や製品を発掘し、あらゆる場面においてお客様のニーズにベストソリューションを提供し続けてきました。CTCは今後も多種多様なお客様のビジネス・ニーズに応えていくとともに、新たな価値を生み出すIT業界のテクノロジー・リーディング・カンパニーとして成長し続けます。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。

CTCでは、ソリューションを顧客に提供するまでのプロセスでエンジニアを以下8つの技術カテゴリーに分類しています。それぞれの技術カテゴリー毎に必要とされる能力や経験が異なりますので、自身の得意な分野の技術カテゴリーを1つ選んで目標を定めることで、エンジニア一人一人のキャリアアップの姿を明確にしています。

技術カテゴリー：①コンサルタント②ITアーキテクト③プロジェクトマネージャー④インフラSIエンジニア⑤アプリケーション＆開発エンジニア⑥コアテクノロジエンジニア⑦システム運用サービス/センター管理エンジニア⑧技術管理エンジニア

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか？

技術力で差別化を図る取組みの一環として、ITSSをベースに独自の評価基準を策定し、エンジニアを認定する「エンジニアスキル認定制度」を導入しました。この制度は、チームや組織をマネジメントする管理職とは別に、エンジニアを専門職として評価し、キャリアアップのための仕組みを整備することで、エンジニアのモチベーションを高め、全社の技術力向上につなげることを目的としています。
評価の基準となる項目は、「スキル（知識・経験）」「コンピテンシー」「実績」の3つです。これにより、技術力だけでなく、実際の業務や案件における貢献度や、ＣＴＣの企業理念に沿った行動様式、社会性など、総合的な視点から評価を行っています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか？

CTCでは、「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という考えの下に、社員が能力を十分に活かせるように、業界でもトップクラスである年間数十億円もの教育投資をおこなっています。私たちのビジネスの主役は、一人ひとりの社員です。社員一人ひとりが、それぞれを思い描く理想を追求していくことが、新たなサービスやビジネスモデルを生み、それがトレンドとして社会に広がっていきます。そのため、CTCでは社員一人ひとりがキャリアアップできるように環境面でバックアップしています。その中で社員一人ひとりが主体的に成長し、キャリアアップしていくことを期待しています。

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―御社の戦略・ビジョンを教えてください。 Zynga Japa...

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。

Zynga Japanは約3億人のMAU（月間アクティブユーザー）を抱える世界No.1のソーシャルゲームデベロッパーZyngaグループの一員です。
CONNECTING THE WORLD THROUGH GAMES（ソーシャルゲームで世界をつなぐ）というミッションのもと、世界最先端のプロダクトメソッドによる効率的な開発手法により、様々なプラットフォームに向けて、ソーシャルゲームを提供していきます。
また、開発手法や社内制度はシリコンバレーと日本の最も良い部分を融合させ、日本市場に最適な形を常に模索しています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。

入社時はチームのメンバーとして力を発揮していただきます。メンバーとして成果を認められると、開発チームのチーフ(主任クラス)を経て、将来的にはリード(マネージャークラス)、職種によってはチーム全体を統括するGM(部長クラス)といった役職があります。
四半期毎に行われる人事評価では、個人の個性を尊重し、その人自身の『能力』と四半期毎に掲げる『「目標」の達成』という二つの視点での評価基準を設けており、自らが意欲的にスキルアップを臨むことができます。
評価は、その都度昇給や賞与という形で反映されるため、タイムリーに成長を感じることができます。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか？

希望者には無料で英語レッスンを受けられる制度があります。英会話講師が常駐しているため、日々自身の英語力を高めることができます。
また、個人での執筆活動や勉強会等の実施も推奨しており、社内にはオープンソースへの貢献者も多く在籍しています。ウノウラボからその一端がご覧になれます。勉強会は、Zynga Japanオフィス内の会議室を開放して行われることもあり、社内外問わず、エンジニア同士の交流が活発に行われています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか？

時代の移り変わりによって変化する技術を習得して活用することができるようになること、自分の習得した技術を他人に共有して影響を与えることができるようになること、そして、エンジニアからみて考えられることを提案し、プロダクトの改善に影響を与えることができるように成長していくことを期待します。

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―御社の戦略・ビジョンを教えてください。 「日本全国のローカル...

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。

「日本全国のローカルビジネスを活性化させ、日本全体を元気にしたい」というビジョンの下、サービスを展開しています。
各地に埋もれている優良な店舗、魅力的な店舗を見つけ、1日でも早くより多くの方に、今までになかった発見や感動を提供していきたいと考えています。
システム面においては、急成長を続けるサービスを支える為、サービスの成長スピードに合わせ、どこよりも速く、質の高いシステム作りができるよう、技術力の高さだけでなく、サービス面をしっかり把握し、今後の成長も見据え、システム開発・提案のできる視野の広いエンジニアの採用・育成をしています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。

スペシャリスト、ゼネラリスト、マネジメントと自身の希望に合ったあらゆるキャリアを積むことができます。
当社は手を挙げた者から力を発揮できる風土があります。本人が希望し、且つ会社がプラスと判断すれば、垣根なく幅広い業務に携わることができます。入社後のキャリアはエンジニアの数だけあり、本人次第で望むキャリアの形成をすることが可能です。
実際に、自身の望むキャリア形成をするため、様々な働き方をしているエンジニアももいます。
　→技術というだけの枠にとらわれず、広い視野を持つため、営業や審査の業務も兼務している。
　→専門的な技術を身につけるため、とにかく一つのシステム作りの専門として貢献する。　等

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか？

急成長をするサービスを支えるエンジニアとして、とくかく自ら考え発信のできるエンジニアへの成長を期待します。
当社のシステムはまだまだ未熟なシステムです、そのため自分のアイディアがかたちになることもあり、またシステム改善はもちろん、サービス改善についても、エンジニアから良い意見が上がることが度々あります。
当社の更なる成長のために、エンジニアの力は大変重要です。また、技術分野にとらわれず、サービス提案など幅広く活躍できる環境もあります。仕事内容は非常にやりがいのあるものだと思いますので、是非、技術分野に関わらず、他チーム・他部署への発信をするなど、マルチに活躍をしていただきたいです。

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―御社の戦略・ビジョンを教えてください。 「世界中の人と人を信...

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。

「世界中の人と人を信頼と満足でつないでありがとうを生み出していく」という経営理念を 「ソーシャルQ&A」という分野で実現するために様々なサービスを提供しています。
日本発、最大級のQ&Aサイト「OKWave」を中心に、20ヶ国語でQ&AができるFacebookアプリ 「ARIGATO」やTwitterと連携した「おけったー」などの大規模なサービスとの連携も行っています。 みなさんの疑問や悩みがその方にとって最善の方法で、より早く解決できるようにBtoB、BtoC、CtoCに向けたサービス展開や、モバイル、スマートフォン対応等、各種サービスのより快適な利用環境の提供を進めています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。

一般的なPG→PL→PMというキャリアパスもありますが「フェロー」という研究職もございます。
また、企画にご興味があれば「製品企画」、顧客折衝にご興味があれば「セールスエンジニア」 などの職種もあります。　弊社は「自分の仕事は、自分で勝ち取る」という考え方ですので「あなたはこれだけをやっていて下さい」とは言いません。　当然、自分に与えられた業務をしっかり行っていただく必要はございますが、その上で是非自分のやりたい事に積極的にチャレンジして欲しいと思っています。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか？

感度の高いエンジニアほど新しい技術を吸収するために、技術書を読んでいいると 思っています。　社内でのアンケートでは月に3万円以上技術書の購入にしているエンジニアが多くいました。技術書は本としては高額なものが多いので、費用を会社が負担する制度があります。多くの技術書が社内にあり、自由に読むことができますし、必要なものがあれば会社が費用を負担して購入します。
また、エンジニアとデザイナーはデュアル画面をご用意しています。業務の効率化とわずらわしさを解消できればと思っています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか？

インターネットをはじめとする技術革新によって急速に社会の「フラット化」、「ボーダレス化」、「グローバル化」が進み大きな社会変革が起きました。一方で、実はその裏では、大きなビジネスチャンスが生まれているのです。 過去のルールに縛られない新しいルールを作り、世界を目指すのは今をおいて他にはありません。1人1人が主体性を持ってビジネスを推進できる人材を求めています。もちろん、将来独立したい方も大歓迎です。

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―御社の戦略・ビジョンを教えてください。 シーエー・モバイルは...

―御社の戦略・ビジョンを教えてください。

シーエー・モバイルは、世界を驚かせるサービスや価値観を提供し、社会の革新的な発展に貢献していきます。そのためには、エンジニアが、企画力と技術力を最大限に発揮し、かつ、チャレンジを続けることができる環境であることが最重要であると考えています。
例えば、実名ソーシャルネットワークサービス「ally」は、まだ世にないサービスコンセプトを掲げて、エンジニアが様々なアイディアを出し合い、サービスの成功のために、日々尽力しています。こういったチャレンジの連続こそが、社員の成長を促し、やがては「日本を代表する会社、そして世界を代表する会社」への成長を実現すると信じています。

―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。

シーエー・モバイルには、エンジニア自身のキャリア志向に応じて、柔軟にキャリアを形成できる制度があります。技術力、企画力を磨き、自分自身が担当するサービスを成功に導くことができるオールラウンドなエンジニア、全社システム基盤を支えるエンジニア。または、突き抜けた技術力で全社のシステムレベル向上に貢献するエンジニア 、システムの経験をベースに、新しい事業の創造や新しい市場の開拓など、新規ビジネスを立ち上げ、成功に導くことができる人材など、各自が描くキャリアは多種多様です。

―エンジニア職種のために特別な制度はありますか？

■スキルアップを年間50万円まで会社が支援
IT、ビジネスにおける技術を磨き、事業に貢献するため必要となる研修・参考文献・資格取得に関する費用を一人当たり年間50万円まで支援します。カンファレンスに参加して、技術トレンドをキャッチアップする、情報交換をする、技術の理解を整理するための資格取得にチャレンジするなど、社員一人ひとりがスキルアップを実現し、会社全体のスキルアップを実現します。

■PC選択の自由
エンジニアが使用するPCは、自分が作業しやすいPCを選択できます。自作PC、Windows、MACなど、好きなPCを使って開発をしています。

―エンジニアにどの様な成長を期待しますか？

自ら考えた企画を自ら実現する、または新しい技術に挑戦し全社の技術レベルを向上させる、基盤システムを効率化して経営に貢献していくなど、自分のやりたいことを見出し、様々な経験を通して成長していってほしいと思っています。成長の過程では、苦悩することもあるかもしれません。
でも、エンジニアの仕事は、非常に大きなインパクトや価値を生み出す可能性に満ちています。だからこそ、諦めない精神で「モノづくり」や「価値観の創出」を楽しんで欲しいと思っています。

]]> tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//95.4902 2011-08-18T08:24:19Z 2011-08-18T08:24:42Z tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//95.4901 2011-08-18T07:24:21Z 2011-08-18T07:25:15Z tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//95.4900 2011-08-09T07:22:46Z 2011-08-18T07:25:57Z tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//95.4899 2011-08-09T07:20:54Z 2011-08-18T07:26:55Z tag:www.k-tsushin.jp,2011:/engineer-power100//95.4898 2011-08-08T07:20:13Z 2011-08-18T07:20:52Z